答：人才招聘是根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門業(yè)務(wù)需要確定的，主要從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選擇優(yōu)秀的人才同東方測(cè)控一起發(fā)展，對(duì)應(yīng)屆生招聘的定位是重點(diǎn)滿足研發(fā)技術(shù)崗位人才需求，同時(shí)優(yōu)秀的營銷、管理、資本運(yùn)作、法律等方面的人才，我們也非常需要。

答：應(yīng)屆畢業(yè)生除了需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)外，我們還要求對(duì)企業(yè)有一份強(qiáng)烈的歸屬感、對(duì)本職工作有一定的責(zé)任心，同時(shí)具有上進(jìn)心，有韌性，有承受壓力和挫折的良好心理素質(zhì)；富于創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)；有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；良好的客戶意識(shí)。

答：新員工從進(jìn)公司的第一天開始，就會(huì)得到不同的培訓(xùn)，包括為期一至二周的封閉式培訓(xùn)、導(dǎo)師制的試用期內(nèi)培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、在職研究生深造等等。東方測(cè)控作為業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，具有廣泛的合作資源，員工因此也有與國際學(xué)者的交流式培訓(xùn)，可以及時(shí)跟蹤掌握專業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)。

答：從校園到企業(yè)，從學(xué)生到職業(yè)人都是要有一個(gè)轉(zhuǎn)變過程的。剛工作時(shí)有不適應(yīng)的感覺很正常，可與上級(jí)和同事多交流多溝通，自己多多總結(jié)，不斷調(diào)整自己的心態(tài)與做事方法，以盡快度過這個(gè)轉(zhuǎn)變過渡期。 但是如果工作一段時(shí)間后確實(shí)感覺不適崗的話，也可以及時(shí)與上級(jí)溝通，在可能的情況下進(jìn)行部門內(nèi)或部門間調(diào)崗。 另外，當(dāng)一名員工在同一個(gè)崗位工作了兩年后，也可以進(jìn)行輪崗或參加內(nèi)部競(jìng)聘，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展空間；三年后，可根據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣和能力，在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，部門會(huì)支持你的選擇。 為了給優(yōu)秀的人創(chuàng)造更多的發(fā)展空間，同時(shí)也讓我們永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)的激情，公司建立了科學(xué)合理的績(jī)效管理機(jī)制，業(yè)績(jī)不好、不能勝任崗位的員工，將會(huì)被淘汰。

答：本科生有3個(gè)月的試用期，研究生沒有試用期。

答：根據(jù)崗位的不同，會(huì)有所不同，但東方測(cè)控的薪酬在業(yè)界是有競(jìng)爭(zhēng)力的，此外、公司為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)，同時(shí)為員工繳納住房公積金。

答：公司為外地生源的應(yīng)屆生提供免費(fèi)宿舍，地點(diǎn)均在公司附近，如果個(gè)人租房公司給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。

答：如與公司簽約，本科生英語必須通過四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、國家統(tǒng)招生，滿足上述條件才能與公司簽約并辦理落戶手續(xù)。

答：根據(jù)國家規(guī)定，應(yīng)屆生到公司工作后即簽訂勞動(dòng)合同，簽約期限至少為3年。

答：在國家現(xiàn)行政策條件下，為避免人戶分離帶來不便，公司要求錄用應(yīng)屆生將戶口、檔案轉(zhuǎn)移到工作所在地，公司負(fù)責(zé)給所有接收的外地學(xué)生辦理落戶手續(xù)，集體存檔手續(xù)。

答：如您在簽約前明確告知公司正在準(zhǔn)備考研出國事宜，在到公司報(bào)到上班前，您得到錄取通知后，向公司出具錄取通知書，協(xié)議自動(dòng)終止；如果應(yīng)屆生在簽約前隱瞞考研出國事實(shí)，那么公司將根據(jù)就業(yè)協(xié)議收取相應(yīng)違約金。

答：在正式報(bào)到前，都要到公司指定的醫(yī)院體檢，如果體檢不合格，雙方協(xié)議和三方協(xié)議都要解除，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，請(qǐng)您在簽約前確保自己沒有肝炎、心臟病等疾病。